Idées Teambuilding Entreprises

[ PARIS | LYON | LILLE | NICE | NANTES ] 06 89 23 44 07

séminaires Team Building Expérientiels

Team Building Expérientiels

Échanges et Coopération

séminaires Team Building Artistiques

Team building Artistique

Partages et créativité

séminaires Team Building activités Musique

Team Building Musique

“Unis sont” nos talents

séminaires Team Building Constructions

Team Building Construction

Construire ensemble

Ice Breakers pour ponctuer vos séminaires entreprises d'animations courtes et efficaces

Ice Breakers et autres
activités originales

Energizers et Solutions Digitales

Coaching de managers d'entreprises et Sensibilisation aux Risques Psychosociaux

Coaching Managers &
Risques Psychosociaux

Team Talents et RPS Burn Out

Urban Games Les Rallyes urbains

Urban Games
Rallyes Urbains GPS

Découvrir une ville et ses trésors

Spécialiste du Team Building Original pour entreprises en France

Incenteam, organisateur de séminaires entreprises sur Paris IDF (et dans toute la France. Ouverture d'agences à Lille, Lyon et Antibes), est l'une des références dans les activités de Team Building porteur de Sens et de solutions originales du “mieux travailler ensemble”. Nous avons classé nos animations en plusieurs catégories pour vous simplifier la recherche. Les Team building Expérientiels ou Constructions collaboratives sont toujours suivis d'un débriefing pour en tirer la meilleure expérience de création de valeurs. Les Team building Artistiques et Musicaux permettent d'apporter de la détente et du plaisir à créer ensemble sous différentes formes, en fonction de la taille de votre groupe (y compris pour les grands groupes avec plus de 1000 personnes).
Incenteam a de cesse de créer de nouvelles animations et méthodes pour maximiser le potentiel et les compétences de vos équipes en proposant des outils de prise de décision et de résolutions de problèmes par de l'intelligence collective. Combinez jeu et apprentissage pour favoriser l'intégration des acquis pour votre entreprise. Consolidez les liens de vos équipes via des expériences uniques, à la fois ludiques et pédagogiques, pour créer de la valeur au sein de votre organisation.
Vous trouverez des activités ludiques ou ludo-pédagogiques adaptées à vos objectifs de cohésion d'équipes.
Le ludique, c'est du sérieux ! Et nos animateurs paris ou ailleurs sauront vous faire partager leurs enthousiasmes. Conseils solution Team Building : 0689234407.

THE “ULTIMATE CHALLENGE”

Votre mission ? Construire une “Machine Infernale à effet domino”, digne de ce nom, pour y faire descendre une bille ! Attention, le cahier des charges est précis et comporte de nombreux critères. Serez-vous capable de vous challenger avec les autres équipes ?
Le matériel à votre disposition ? du papier, des ciseaux, du ruban adhésif et quelques autres matériaux (tenus secrets) et bien sûr, une bonne dose de patience et de bonne humeur pour obtenir un maximum de réactions en chaîne. Votre équipe devra faire preuve d'une grande créativité et d'un savoir-faire remarquable. Ce jeu nécessite coopération, vision commune, prise de décisions, plannification et gestion du temps, confiance, qualité, créativité et travail d'équipe.
Durée : 2h env. Participants : de 20 à 150 (+ sur étude).
Pour en savoir plus, The Ultimate Challenge.

Ultimate Challenge, le défi Montagne Russe

Animation Managers : TALENTS TEAM

Aller à la rencontre du meilleur de nous-même sur le plan professionnel et développer les compétences individuelles et collectives. Talents Team offre des outils servant à identifier les talents personnels, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l'équipe. Le modèle Talents Team regroupe et organise les fonctions à prendre en compte dans le travail ainsi que les talents qui leur sont associés. Il sert à identifier les atouts personnels et à clarifier les situations et les relations de travail. Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes.

Atelier RPS : Sensibilisation aux RISQUES PSYCHOSOCIAUX

L’article L 4121-1 du Code du travail impose à tous les employeurs de “prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés”. Mais chaque salarié est également concerné par une obligation de sécurité de moyens : “il incombe au travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de la santé et de la sécurité des personnes concernées par ses actes ou de ses omissions au travail”.

Nous avons mis au point une journée de sensibilisation aux RPS, sous forme d'un jeu de management, afin d'informer les managers et autres cadres à être vigilant et savoir comment agir efficacement.

Team Building & animations de cohésion d'équipes Entreprises

Incenteam, à l'écoute des besoins de ses clients, conçoit et propose des activités dont l'objectif est avant tout la cohésion d'équipes.

Notre volonté est d'améliorer le climat social par des animations d'intelligence collective en écartant au maximum la compétition, (tout en gardant une compétition positive) et en privilégiant la coopération, d'où notre terme de “Coopétition” pour décrire nos jeux de Team Building aux concepts originaux.
Notre slogan “Tout seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin” résume bien notre état d'esprit. Offrir la possibilité aux participants de se rencontrer et mieux se connaître pour améliorer leur stratégie d'actions ensemble. N'oublions pas que “Faire gagner l'autre, ne fait pas perdre”.

Certaines animations, en plus d'être ludiques, sont pédagogiques. L'idée est de revoir ensemble les fondamentaux de la relation interne comme externe. Il est évident que lorsque l'on aborde des notions comme la confiance, l'écoute, le partage ou tout simplement la communication, nous savons tous quelles valeurs y sont associées. C'est justement le but de nos team building expérientiels de plonger les équipes dans un univers autre que le leur, afin de leur faire lâcher-prise et s'amuser ensemble et revoir ses notions ensemble.

Ces animations sont à nos yeux indispensables pour tous séminaires ou conventions. Elles procurent un moment de détente et de relations humaines qui manquent parfois, faute de temps, dans les entreprises. Un bon moyen de nouer des contacts ou pour mettre un visage sur une voix. Comme nous le disons souvent, ces activités de team building sont des “investissements” et non pas des dépenses ! Elles ne peuvent qu'être bénéfiques au bien-être de vos équipes.

Vous le savez, maintenir une motivation est indispensable au bon fonctionnement d'une entreprise, l'occasion de partager des moments ensembles pour mieux se connaître et se regrouper autour des valeurs de l'entreprise. Dans ce contexte hors professionnnel les liens sont plus vrais que ce soit entre collègues qu'avec la hierarchie. L'énergie de l'intelligence collective est largement supérieure à la somme des énergies individuelles. Nos débriefing animés par des coaches passionnés feront ressortir le meilleur de chacun pour le plaisir de tous.

Séminaires de coopération

comme outil d'apprentissage

Les jeux de management et autres animations Team Building Entreprises sont des métaphores du réel. La participation à des simulations comportant une part de ludique donne une opportunité de prendre du recul par rapport aux situations vécus dans l'entreprise. Le jeu offre la possibilité de relativiser le réel pour le vivre dans un cadre où l'erreur est permise et même souhaitée pour mieux s'entraîner face à différentes situations.

Nous privilégions la coopération, à l'instar de la collaboration qui implique une contrainte hiérarchique, dans toutes nos activités. La coopération est à l'autonomie ce que l'arbre est à la forêt. La croissance de chacun augmente le patrimoine commun qui reste une propriété individuelle. L'appartenance au groupe donne la possibilité d'utiliser toutes les ressources offertes. La coopération n'est pas la symbiose, chacun garde l'intégralité de ses facultés individuelles. Coopération économise de l'énergie. Coopérer pour appartenir, partager et développer des liens.

La coopération, ce n'est pas simplement marcher dans le même sens, c'est participer à un projet commun parce qu'on y croit et que l'on s'identifie à l'objectif. Dans la compétition, il y a des gagnants et des perdants, alors que dans la coopération, c'est le groupe qui gagne. Le but commun est partagé (gain ou perte). La coopération engendre la cohésion, demande un partage des valeurs, des ressources, des informations et donc des ... résultats. La coopération implique le partages des informations et réduira donc la frustation ou les situations de conflits. Les participants connaissant l'objectif pourront agir en toute connaissance avec une confiance accrue les uns avec les autres. La responsabilité de l'atteinte de l'objectifs sera mieux répartit et mobilisera les énergies dans la bonne direction.

Coopérer, c'est être capable de sortir du cadre pour avoir une vision plus globale du problème et permettre ainsi de balayer plus d'options qu'initialement, ensemble. Sortir du “on y arrivera pas” à “on peut envisager plusieurs possibilités, de nouvelles opportunités”. La création de valeurs des uns augmente le patrimoine commun tout en restant une propriété individuelle. Il ne suffit plus de juxtaposer les tâches et de prévoir les communications entre postes. Ce ne sont pas les tâches, le travail prescrit, qu'il faut coordonner, il faut coordonner les façons de travailler.

La construction de la confiance : Au travail, on a confiance parce qu'on sait qu'on n'interprète pas, qu'on n'improvise pas, qu'on ne ruse pas, qu'on ne triche pas (ou pas n'importe comment). Parce qu'on sait qu'on travaille dans le cadre de règles partagées. Ces règles ce sont les règles du métier, non réductibles à la dimension de la prescription. Elle garantissent que ça ne tire pas dans tous les sens mais qu'il y a bien une potentialisation des efforts de chacun par le travail des autres. Ce travail d'élaboration est plutôt à rechercher du côté des espaces de convivialité comme la pause café mais aussi avec nos séminaires.

C'est la confiance fondée sur la conscience d'une communauté de valeurs qui permet que puisse se jouer au sein du collectif de travail cette alternance d'intimité et de visibilité fort différente de la transparence parfois souhaitée par les directions. Cette alternance qui a le caractère vital d'une respiration implique que la hiérarchie accepte de lâcher prise, renonce à la maîtrise d'une part de l'organisation du travail.

La confiance entre les participants économise de l'énergie et du temps, c'est bien connu !

Notre objectif ? : vous faire prendre du plaisir à jouer en équipe puis à analyser le jeu pour en tirer les meilleurs enseignements.

Recréons un esprit d'équipe et de la positivité dans nos entreprises.

Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va vite et loin !