Idées Activités Séminaires Team building



Incenteam est une agence événementielle, organisateur de séminaires de team building(cohésion d’équipes) sur Paris, IDF, Côte d'Azur et événements en France avec de nombreuses activités de cohésion d'équipes entre collègues.

Qui n'a pas vécu un séminaire ou une convention monotone ? Une de ces réunions où l'on oublie le pourquoi de celle-ci ! Il existe pourtant des solutions pour redynamiser vos invités et obtenir leur reconnaissance. Vous rêvez d'objectifs clairs, d'innover en équipe ? Alors plongez dans nos jeux de management ludiques et pédagogiques. Passez à l'expérimentation de solutions d'intelligence collective pour découvrir, explorer, décider ensemble. Canalisez les énergies avec nos mises en situation en offrant à chacun la possibilité de s'exprimer dans le cadre de vos objectifs et passer du bon temps ensemble.
Les dernières animations : Ice Breaker HUMAN JOYSTICK - Hologrammes HOLOCALL - Sur demande : TEAM DIAPASON

2018 : Vos séminaires et conventions en Espagne dans un lieu vraiment magique de 80 à 450+ personnes : En savoir plus ...

Nous ? C'est le Team Building !

Tout seul, on va plus vite
Ensemble, on va plus loin !

Organisateur séminaire team building
Activités Incentives Entreprises

Insufflez du ludique dans vos séminaires

Animations innovantes

Organisation Animations séminaires

On distingue plusieurs types d'animations pour les séminaires et journées d'étude. Les Team Building Entreprises sont toujours suivis d'un débriefing ou d'une conclusion et les Incentives plutôt orientés détentes.
Les Teambuilding sont eux mêmes partagés entre les animations expérientielles collaboratives (plonger les collaborateurs dans un nouvel univers collaboratif avec des jeux ludiques et pédagogiques), les animations musicales (avec ou sans instruments), les team building construction (avec différents matériels) et les activités Artistique (team building créatif comme la Fresque géante, Toteam, ...). On n'oubliera pas les animations de soirées entreprises pour passer de bons moments ensemble et les Ice Breakers (indispensables pour bien démarrer une réunion).
Bref des jeux de coopération pour tous !Le ludique, c'est du sérieux !

Services événementiels

CONFERENSYS est un outil indispensable pour créer de l'interactivité avec votre public. Grâce à cette application légère (web app), ils pourront envoyer des messages (avec modération) et en recevoir, participer à des sondages en votant, répondre à des Quizz en direct. Mais aussi, lancer un nuage de mots animés et affichés selon le poids de chacun (wordle). Plusieurs autres fonctionnalités sont disponibles (Selfie Wall). Pour avoir une démonstration complète, appelez-nous !.

URBAN GAMES propose des rallyes urbains GPS sur Paris et dans toute la France. Le seul à offrir de l'interactivité entre les équipes, permettant ainsi aux participants de communiquer enfin entre eux pour une meilleure cohésion. Nouveau : Rallye Enquête au Musée d'Orsay et le Rallye de Tous les Défis (Nombreuses photos et vidéos de défis et challenges à réaliser en équipe).

Nos armes secrètes

Incenteam conçoit ses propres animations de cohésion d'équipes avec pour objectifs, le partage d'informations, la rencontre des uns avec les autres, la coopération et l'intelligence collective. Plusieurs animations ne sont pas en ligne ou pas complètement décrites sur le site. D'autres sont en cours de mises à jour dans les différentes catégories Team Building.

Nous réservons ces animations originales selon les briefes de nos clients. Il s'agit souvent d'animations type ice breakers comme Réseaumage, l'Invité Mystère, The Network, Human Joystick, World Café, The Ultimate Challenge, la Sensibilisation aux RPS et au Burn Out ...
06 89 23 44 07 pour en savoir plus.

Plan de site Incenteam

Pour visualiser rapidement les animations entreprises, voici un extrait de nos activités de jeux en entreprises. Toutes ne sont pas en ligne, alors n'hésitez pas à nous faire part de vos souhaits, nous avons sûrement une solution à vous proposer ou à créer ensemble !

Séminaires à Paris, IDF ou ailleurs

Si vous souhaitez trouver une salle et organiser un séminaire de cohésion d'équipe sur Paris ou en Ile de France, nos chefs de projets sauront vous diriger vers les meilleurs adresses, en direct ! Les lieux de séminaires en France ne manquent pas et certains sortent du lot avec un service client irréprochable.

Faire gagner l'autre, ne fait pas perdre

Savoir Faire | Faire Savoir | Savoir Etre

Renforcer la cohésion des collaborateurs, les faire se rencontrer, mieux travailler en synergie, améliorer le climat social,
recréer de l'esprit d'équipe, mettre en exergue l'intelligence collective, fédérer les forces vives ?
Organisez des séminaires collaboratifs ludiques et pédagogiques avec Incenteam


Vous en dire davantage sur nos valeurs

Nous aidons les entreprises à former des leaders inspirés et des équipes à devenir plus performantes. Nous travaillons avec les cadres et leurs équipes pour leur donner les moyens et la motivation pour mieux fonctionner ensemble, de sorte que chacun dans votre société ou vos clients en voient les bénéfices.

Si vous voulez développer votre management, augmenter les résultats ou élaborer des stratégies de cohésion d'équipes et de motivation avec une vraie différence, nous sommes votre partenaire !. C'est ensemble que nous allons préparer votre séminaire et les animations les plus appropriées.

A partir d'un constat que tout le monde fait : notre époque est peut-être une époque de profonde mutation, elle est à coup sûr une époque de très grandes pressions. La vie sociale des personnes, comme des organisations, est devenue un théâtre des opérations à la fois très mobile et très précaire.

Le contexte de ces pressions est clair, la vie sociale est régie par deux forces antagonistes : interdépendance globale, et en même temps, hyper concurrence. Mobilité des plans de carrières et des marchés, fusions, restructurations : l'avenir appartient à ceux qui seront suffisamment résolus et habiles pour conquérir et organiser en temps réel les nouveaux espaces qui surgissent très rapidement à la charnière de chaque déséquilibre, de chaque transformation, de chaque métamorphose.

Ceux qui auront vraiment développé la faculté d'agir, vite, en équipe et fluidement seront les plus armés face à la concurrence, selon des formes toujours changeantes. Il faut donc former les hommes d'action d'aujourd'hui. Ces temps, plus que jamais, exigent de leurs acteurs :

  • autonomie et adaptabilité,
  • endurance aux disciplines du changement,
  • créativité et innovation,
  • faculté de coopérer et de décloisonner l'information,
  • résistance à la précarité et au stress,
  • capacité de “rayonner” et de rebondir rapidement.

Le développement des ressources personnelles et celui des ressources d'équipes sont indissociables. Les organisations possèdent de telles facultés, si et seulement si, les hommes qui les composent les ont développées. Même si les personnes possèdent virtuellement ces facultés, le système éducatif n'en a pas pris en charge le développement. Il faut donc agir pour permettre aux personnes d'agir. Car la personne et l'équipe peuvent se contaminer mutuellement ou s'enrichir mutuellement.

Il existe clairement des fonctionnements collectifs qui entravent et anéantissent les ressources personnelles, et, des attitudes personnelles qui sapent les ressources collectives. Voila pourquoi nous prêtons attention, dans toutes les animations collectives et dans tous nos activités de management ludiques à offrir des occasions concrètes d'expérimenter des process impliquant à la fois l'attitude personnelle, l'intelligence collective et l'organisation de ces comportements.


Dépasser les stratégies de l'échec
  • Les préjugés et l'isolement,
  • les limites de la logique binaire,
  • les accidents de communication (transferts, identifications, projections, rumeurs),
  • le “syndrome d'utopie” (échouer à réaliser ce qui serait réalisable en visant l'inaccessible...),
  • le “syndrome de Festinger” (auto-validations, manipulations, désinformations),
  • l'autocensure, la critique castratrice,
  • les modèles de leadership non adaptés aux stratégies contemporaines en réseaux (les niches, les petits fiefs, ...).
Pratiquer les stratégies du Succès et de la Positivité
  • Le déstockage des ressources informatives et créatives,
  • l'interaction et le feed-back,
  • la reformulation et le calibrage de l'information,
  • la négociation d'un réel commun (relation gagnant/gagnant et logique de coproduction),
  • le modèle de l'orchestre et sa logique floue,
  • les plate-formes de communication et le multi-fenêtrage de l'intelligence collective,
  • Le partage de l'information pour le pouvoir de tous et le bénéfice de chacun,
  • les trainings de l'audace individuelle, de la responsabilité et de la créativité.
  • le coaching.

Un homme n'est pas bon à tout, mais il n'est jamais propre à rien”. Proverbe chinois


Les disciplines de l'action

Des animations et des activités conçues comme des trainings. Notre métier est un métier d'action, de communication et d'équipe. Pour le pratiquer, il faut accepter de s'exercer sans cesse aux disciplines de l'action, individuelle et collective. Nous qui faisons profession d'être coaches, sommes par la nature même de notre activité tenus d'enchaîner des projets très divers, avec des équipes sans cesse renouvelées. Ainsi, animateurs et directeurs de managers, s'ils acceptent de mettre leur savoir-faire au service de la communication, sur tous ces théâtres, ont-ils beaucoup de disciplines profitables à partager.

Ce sont des professionnels de l'action, collective de surcroît. Ils en ont le goût et le sens, en connaissent les exigences et le prix. Ils la respectent. Ce sont ces valeurs que nous infusons dans nos activités et nos form'actions par nos exercices de cohésion d'équipe entreprises. C’est notre long parcours au contact des réalités de l'entreprise et de ceux qui traitent ces questions qui nous a permis de mettre au point des pratiques adaptées à ces réalités.


Un mot sur les animations événementielles entreprises

Objectif : créer le précédent d'une expérience d'intelligence collective par une activité de coopération ludo-pédagogique.

Il s'agit de créer des événements déclencheurs, fédérateurs, capables de délivrer une expérience concrète, qui puisse ensuite être reprise et développée par les managers et leurs conseils au sein même de vos préoccupations managériales.

Nous avons mis au point ces activités qui jouent sur 3 leviers :

  • la dynamique de l'action : une simulation interactive,
  • la force impliquante du jeu : une simulation à objectifs,
  • la stimulation de l'événementiel : une action menée grandeur-nature

Ce sont des scénariis à vivre (une aventure / un objectif de jeu), programmés par contraintes (les objectifs en termes de process de management : transversalité, cohésion d'équipes, modes opératoires maison), animés par des coaches confirmés qui embarquent les invités dans l'action.

Présentés comme une séquence événementielle dans la vie de l'entreprise, fondamentalement ludiques et attrayantes, ils permettent de créer un précédent fédérateur ou de relayer un discours managérial sans être lourd ni redondant.

Car au travers d'un jeu de rôles ou d'une tâche créative, ces jeux mettent les personnes en situation de parcourir activement les figures de management inspirées des problématiques réelles qui sont les leurs et des messages que vous voulez faire passer. Mais en décalant le propos par l'emploi d'une fiction (univers expérientiel) concoctée sur-mesure et par l'aspect vraiment festif et événementiel de ce moment de vie collective, vous pouvez agir avec élégance et originalité sur votre culture d'équipe. Ce dont on vous sera gré !

Le Team building est indéniablement une solution face au déinvestissement des cadres confrontés à des situations de plus en plus difficiles dans leur mission de rassembler et motiver leurs équipes. Un lieu où les échanges sont libres, sans enjeux d'image ou de pouvoir. Un bon remède pour améliorer le climat social, dans la mesure où ils sont écoutés et surtout reconnus. Plus d'autonomie apporte plus de responsabilisation dans leurs actions. One Team One Vision.

Et à proverbe anonyme, sagesse atemporelle :

Si tu fais seulement ce que tu as toujours fait, tu obtiendras seulement ce que tu as toujours obtenu !

Incenteam Organisateur d'événéments

Les dernières nouvelles

  • Human Joystick permet de jouer à des jeux et de les contrôler avec vos mains ou la voix au lieu d'une manette. A utiliser comme ice breaker dans vos séminaires ou conventions même avec plusieurs centaines de participants. Un bon moyen de dynamiser ludiquement votre audience. Nouveauté : En plus du capteur de mouvement, un capteur de sons ! De quoi donner de la voix dans vos séminaires.
    [Team Building]

    Incenteam propose des jeux Ice Breakers (icebreaker activities) au travers d'animations interactives digitales et autres innovations numériques à Paris et dans toute la France. A voir absolument : Human Joystick ou The Network : ou comment dynamiser votre audience pour un court instant.

  • implantations Teambuilding-center prévues
    Séminaires d'Entreprises

    Incenteam prépare l'ouverture d'agences

    Sur la côte d'azur, Nice avec Mediterevent

    En région Paca, Lyon

    En région Nord, Lille

    En Espagne, Benidorm

  • 01 30 68 27 92

TAGS organisation de séminaires entreprises

Nos domaines d'intervention

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